结论前置：是否需要另结工资，需根据您与中介及月嫂签订的合同具体条款来判断，以下分情况详细说明。
若合同中明确约定了试用期及不满意时的处理方式：
- 如果合同中明确规定了试用期（例如前三天为试用期），且在试用期内您对月嫂不满意，同时合同中写明试用期不满意可解除合同且无需支付中介费及月嫂工资（或仅需支付部分合理费用），那么您无需另结工资给月嫂，也有权要求中介退还中介费（或部分中介费，具体看合同约定）。
- 若合同中虽规定了试用期，但未明确试用期不满意时的工资支付问题，那么根据公平原则和行业惯例，您可能需要支付月嫂在试用期内实际提供劳务的合理报酬，但中介费部分仍可根据合同约定主张退还或部分退还。
若合同中未明确约定试用期及不满意时的处理方式：
- 在这种情况下，如果您已经接受了月嫂的服务（即使只有几天），且月嫂确实提供了劳务，那么您通常需要按照实际服务天数或双方协商的结果支付月嫂相应的工资。因为月嫂已经付出了劳动，有权获得相应的报酬。
- 关于中介费，如果合同中没有明确约定不满意可以退还中介费，那么您可能难以直接要求中介退还全部中介费。但您可以尝试与中介协商，看是否能够达成部分退还或以其他方式补偿的协议。如果协商无果，且您认为中介在提供服务过程中存在过错或违约行为（如未如实介绍月嫂情况、月嫂资质不符等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
额外建议：
- 在签订类似合同时，建议您务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、不满意时的处理方式、中介费退还等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果在与中介或月嫂的沟通过程中遇到纠纷，建议您先尝试通过协商解决。如果协商无果，您可以考虑向相关行业协会、消费者保护组织或法律机构寻求帮助。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。