结论：领导在您写的辞退单上签字，该辞退单在符合一定条件下具有法律效力，但也可能存在无效或可撤销的情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退单具有法律效力的情形
双方真实意思表示：
- 如果您和领导在签署辞退单时，均出于真实意愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么该辞退单是双方真实意思的表示，具有法律效力。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当具备真实的意思表示，且不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
内容合法合规：
- 辞退单的内容应当符合法律法规的规定，如辞退原因、辞退时间、经济补偿等条款应当合法合规。
- 示例：如果辞退单上明确写明了因您严重违反公司规章制度而辞退，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么该辞退单在内容上是合法的。
程序合法：
- 辞退员工的程序也应当符合法律法规的规定，如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。
- 特殊情形：如果公司未按照法定程序辞退员工，即使领导在辞退单上签字，该辞退单也可能因程序违法而无效。但在此案例中，由于是您主动提出辞退并经领导同意，程序上的瑕疵可能性较小，但仍需注意公司是否有其他内部规定需遵循。
二、辞退单可能无效或可撤销的情形
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果您在签署辞退单时受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，导致您违背真实意愿签署，那么该辞退单是可撤销的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫等情形实施的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
内容违反法律法规或公序良俗：
- 如果辞退单的内容违反法律法规的强制性规定或违背公序良俗，那么该辞退单是无效的。
- 示例：如果辞退单上写明了因您怀孕而辞退，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护女职工权益的规定，因此该辞退单是无效的。
公司未履行法定义务：
- 如果公司在辞退您时未履行法定义务，如未支付经济补偿、未办理社会保险转移手续等，那么您有权要求公司继续履行义务或承担相应的法律责任。在此情形下，虽然辞退单本身可能有效，但公司的违法行为可能影响其整体辞退行为的合法性。
三、建议
审查辞退单内容：
- 建议您仔细审查辞退单的内容，确保其符合法律法规的规定，且没有违背您的真实意愿。
保留相关证据：
- 在签署辞退单前，建议您保留好与辞退相关的证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果您对辞退单的法律效力存在疑问，或者认为公司存在违法行为，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，既然您已经找到了我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域，您可以直接向我咨询相关问题，我会为您提供专业的法律意见。
注意后续事宜：
- 无论辞退单是否具有法律效力，您都应当注意后续事宜的处理，如办理离职手续、结算工资、转移社会保险等。如果公司未按照约定履行义务，您有权要求其承担相应的法律责任。