工伤调解后，是否还需要做劳动鉴定，这主要取决于调解的内容和双方的需求，但通常情况下，如果涉及工伤赔偿，进行劳动鉴定是更为稳妥和必要的步骤。以下从几个角度详细分析：

1. 调解内容与劳动鉴定的关系：

   • 如果工伤调解的内容已经明确包含了基于工伤等级的赔偿，且双方对工伤等级无异议，那么理论上可能不需要再进行劳动鉴定。但在实际操作中，为了确保赔偿的公正性和合理性，以及避免未来可能出现的纠纷，进行劳动鉴定仍然是一个推荐的做法。
   • 如果调解内容并未明确涉及工伤等级或赔偿标准，或者双方对工伤等级存在争议，那么进行劳动鉴定就是必不可少的步骤。劳动鉴定能够确定工伤等级，为赔偿提供科学依据。

2. 劳动鉴定的作用：

   • 劳动鉴定是确定工伤等级的重要手段，它依据专业的医学标准和程序，对工伤职工的伤残程度进行客观评估。
   • 工伤等级是计算工伤赔偿金额的关键因素，不同的工伤等级对应不同的赔偿标准。因此，劳动鉴定对于确保工伤职工获得合理赔偿具有重要意义。

3. 调解后的法律后果：

   • 如果调解后未进行劳动鉴定，且后续出现关于工伤等级或赔偿标准的争议，工伤职工可能需要重新申请劳动鉴定，并可能面临更长的处理周期和更高的成本。
   • 如果调解时已经进行了劳动鉴定，并明确了工伤等级和赔偿标准，那么后续出现争议的可能性将大大降低，工伤职工的权益也能得到更有效的保障。

4. 实际操作建议：

   • 在进行工伤调解时，建议双方明确是否需要进行劳动鉴定，并尽可能在调解协议中注明。
   • 如果调解内容涉及工伤赔偿，且双方对工伤等级存在疑虑或争议，那么应优先考虑进行劳动鉴定。
   • 工伤职工在调解过程中应充分了解自己的权益和可能的风险，必要时可寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总结来说，虽然工伤调解后不一定必须进行劳动鉴定，但考虑到劳动鉴定在确定工伤等级和赔偿标准方面的重要作用，以及为避免未来可能出现的纠纷，进行劳动鉴定是一个更为稳妥和必要的选择。如果你在工伤调解或劳动鉴定方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。