一起吃饭喝酒后开车，同桌人是否有连带责任，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 无过错行为时

   • 一般社交聚会：若仅是正常的一起吃饭，期间无强迫饮酒、劝酒等不当行为，且饭后车祸属于意外事件，则共同吃饭的人通常不承担连带责任。因为每个人都是独立的民事主体，应对自己的行为和安全负责。例如，朋友间偶尔聚餐，大家适量饮酒后各自回家，若其中一人酒后驾车发生事故，同桌人通常无需承担责任。

2. 存在过错行为时

   • 强行劝酒：若在吃饭过程中，有人对驾车人进行强行劝酒，导致其饮酒过量并影响驾驶能力，最终引发车祸，则强行劝酒者可能需承担连带责任。此行为与车祸发生存在因果关系，劝酒者有过错。根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。例如，若同桌人明知驾车人已饮酒仍不断劝酒，甚至以言语刺激或行为强迫其继续饮酒，导致驾车人醉酒后驾车发生事故，劝酒者需承担相应责任。
   • 未劝阻酒后驾车：若同桌人明知驾车人已饮酒却未进行劝阻，任由其驾车离开并导致车祸，则未劝阻者可能需承担一定责任。因其明知危险却未采取合理措施避免危害结果。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，二人以上共同过失致人损害，或虽无共同故意、共同过失但侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应承担连带责任。例如，若同桌人看到驾车人饮酒后准备驾车离开，却未进行劝阻或为其安排代驾等安全措施，导致驾车人酒后驾车发生事故，未劝阻者需承担一定责任。

3. 特殊约定或职务行为时

   • 若一起吃饭出于工作、商务等特定目的，并在吃饭过程中存在与工作或业务相关的安排，导致其中一人饭后驾车出车祸，则组织者或相关责任人可能需根据具体情况承担责任。根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如，若公司组织员工聚餐，期间员工饮酒后驾车发生事故，若公司未尽到安全保障义务或存在其他过错，公司可能需承担一定责任。

4. 饮酒人自身的责任

   • 作为完全民事行为能力人，饮酒人应对自己的行为负责。若其未拒绝劝酒、过量饮酒导致车祸，则应承担主要责任。根据《民法典》第一千一百七十四条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任；《民法典》第一千一百九十条，完全民事行为能力人因醉酒等对自己的行为暂时没有意识或失去控制造成他人损害的，应承担侵权责任。例如，若驾车人明知自己酒量有限仍大量饮酒，或明知酒后驾车违法仍执意驾车，导致发生事故，其应承担主要责任。

具体责任划分时，通常会认定饮酒人承担主要责任。而同桌人如果存在过错（如不当劝酒等），则可能承担次要责任，具体比例需根据实际情况判断，一般在10%至30%之间。

建议：在社交聚会中，应倡导文明饮酒，避免强行劝酒或未劝阻酒后驾车等行为。若发现有人饮酒后准备驾车，应及时劝阻并为其安排代驾等安全措施，以避免不必要的法律纠纷和人身伤害。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。