在本单位转岗辞职本身并不构成犯罪。这一行为主要涉及到的是劳动合同法和公司内部管理规定，而非刑事法律。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择转岗或辞职。只要劳动者按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理相关手续，就可以合法地转岗或辞职。
   • 转岗通常意味着劳动者与用人单位协商一致，变更劳动合同中的工作内容或岗位。而辞职则是劳动者单方面解除劳动合同的行为，但同样需要遵守法定的通知期限和程序。

2. 公司内部管理规定的角度：

   • 除了劳动合同法外，公司内部也可能有关于转岗和辞职的具体规定。这些规定通常是为了维护公司的正常运营秩序和保障员工的权益而制定的。
   • 劳动者在转岗或辞职时，除了遵守劳动合同法外，还需要遵守公司的内部规定。但这并不意味着转岗或辞职本身会构成犯罪，除非劳动者的行为违反了公司的规定且该规定与法律法规相抵触，或者劳动者的行为本身就违反了法律法规（如盗窃公司财物、泄露商业秘密等）。

3. 刑事法律的角度：

   • 刑事法律主要关注的是犯罪行为，即那些严重违反社会秩序、侵害他人权益或国家利益的行为。转岗和辞职本身并不属于犯罪行为的范畴。
   • 除非劳动者在转岗或辞职过程中实施了其他犯罪行为（如诈骗、贪污、受贿等），否则转岗和辞职本身不会引发刑事责任。

建议：

• 如果你正在考虑转岗或辞职，建议你先仔细阅读劳动合同和公司的内部规定，了解相关的程序和要求。
• 在转岗或辞职前，与用人单位进行充分的沟通，确保双方对变更或解除劳动合同的事宜达成一致。
• 如果你在转岗或辞职过程中遇到了任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，转岗和辞职是劳动者的合法权益，只要依法依规进行，就不会构成犯罪。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。