要撤销国企1994年的除名决定，需结合当时法律法规、企业规章制度及具体除名事由，通过合法途径主张权利。以下分情况说明核心结论及操作路径：

1. 若除名决定存在程序违法或实体错误

• 法律依据：1994年国企除名通常依据《企业职工奖惩条例》（1982年发布，2008年废止）或企业内部规章制度。若除名程序违反法定流程（如未召开职工代表大会、未告知本人申诉权等），或实体理由不成立（如除名事由缺乏证据支持），可主张撤销。
• 操作路径：
  1. 收集证据：包括除名决定文件、企业规章制度、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，证明除名程序或实体违法。
  2. 申请劳动仲裁：向企业所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求撤销除名决定、恢复劳动关系或赔偿损失。需注意，劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但若除名决定长期未送达或存在欺诈、胁迫等情形，时效可能中断或重新计算。
  3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，由法院根据证据和法律作出判决。

2. 若除名决定合法但存在特殊情形

• 特殊情形：如除名时企业未依法支付经济补偿、未办理社保转移手续，或除名后企业继续发放工资、缴纳社保等，可能构成“事实劳动关系”延续，可主张撤销除名或要求赔偿。
• 操作路径：
  1. 协商解决：与企业协商，要求撤销除名决定或补发工资、补缴社保等。
  2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为。
  3. 法律途径：若协商、投诉无果，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

3. 若除名决定已过仲裁时效但存在合理理由

• 合理理由：如除名后长期不知情（如企业未送达决定文件）、因不可抗力无法主张权利（如自然灾害、疾病等），可申请仲裁时效中断或重新计算。
• 操作路径：
  1. 提交证据：向仲裁委员会提交证明时效中断或重新计算的证据（如邮寄记录、医疗证明等）。
  2. 申请仲裁：在证据充分的情况下，仲裁委员会可能受理案件并作出裁决。

4. 若企业已改制或注销

• 处理方式：若企业已改制为股份制公司或注销，需根据改制文件或清算报告确定责任主体。若改制文件明确由新企业承接原企业权利义务，可向新企业主张权利；若企业已注销且无财产承接，可能面临维权困难。
• 操作路径：
  1. 查询企业档案：向工商部门查询企业改制或注销档案，确定责任主体。
  2. 主张权利：向责任主体（如新企业、清算组等）主张权利，必要时通过法律途径解决。

温馨提示

• 时效问题：劳动争议仲裁时效为1年，但若存在合理理由（如不知情、不可抗力等），时效可能中断或重新计算。建议尽快行动，避免因时效问题丧失维权机会。
• 证据收集：证据是维权的关键，务必全面收集与除名决定相关的所有材料，包括书面文件、证人证言、电子数据等。
• 专业协助：劳动争议涉及法律程序和证据规则，建议咨询专业律师，制定维权策略，提高胜诉率。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。