退休时单位一般不可以撤销当年的除名决定。以下从几个方面为你详细分析：

除名决定的性质与效力

除名决定是单位基于一定的事实和规定，对员工做出的解除劳动关系的一种处理方式。一旦做出并送达员工，即产生法律效力，意味着员工与单位之间的劳动关系已经解除。这种法律效力的产生是基于单位依法行使管理权，且除名决定本身符合法律法规和单位规章制度的规定。因此，除名决定不是随意可以撤销的，它具有一定的稳定性和确定性。

退休与除名决定的关系

退休是员工达到法定退休年龄或符合退休条件时，依法享受养老保险待遇的一种制度。而除名决定是单位对员工在职期间行为的一种处理。两者在时间上和法律性质上都是独立的。退休并不意味着员工与单位之间过去的所有法律关系都可以重新审视或改变。特别是除名决定，它是对员工过去行为的一种评价和处理，不会因为员工退休而自动失效或需要撤销。

撤销除名决定的法律途径

如果员工认为除名决定存在错误或不当，想要撤销该决定，通常需要通过法律途径来解决。这可能包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。在这些法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明除名决定存在错误或不当之处，如单位违反法律法规、规章制度，或者除名决定所依据的事实不真实等。然而，这些法律途径都是在除名决定做出后，员工认为其权益受到侵害时采取的救济措施，而不是在退休时单位可以主动撤销除名决定的依据。

特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况，比如单位在做出除名决定时存在重大误解、显失公平等情形，且这些情形在员工退休前未被发现或未得到纠正。在这种情况下，如果员工能够提供充分的证据来证明这些情形的存在，并且这些情形确实影响了除名决定的公正性和合法性，那么理论上单位可以考虑撤销或变更除名决定。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。

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