针对您提出的“退休工龄有争议如何处理好”的问题，这确实是一个涉及个人权益的重要事项，需要细致且妥善地处理。以下是我为您整理的详细建议：
一、了解争议原因
首先，您需要明确工龄争议的具体原因。这通常可能源于档案遗失、记录错误、企业改制导致的资料不全等多种情况。了解原因后，您可以更有针对性地采取措施。
二、收集证据材料
尽管原始档案可能遗失或不全，但您仍应尽力收集其他能够证明您工作经历的证据材料。例如：
- 工作证、工资单：这些可以证明您曾在某单位工作过。
- 同事证言：如果可能的话，找到当时的同事，请他们出具书面证言，证明您的工作经历。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明您工作年限的重要依据，可以前往当地社保部门查询并打印。
- 其他相关证明：如劳动合同、离职证明、单位出具的证明信等，只要能够证明您的工作经历，都应尽可能收集。
三、与相关部门沟通
与人社部门沟通：
- 携带您收集到的所有证据材料，前往当地人社部门（如社保局、劳动局等）进行咨询和申诉。
- 详细说明您的情况，提供证据材料，并请求他们重新核定您的工龄。
申请行政复议：
- 如果人社部门无法满足您的诉求，或者您对他们的决定有异议，您可以考虑向当地司法局或相关行政复议机构提交行政复议申请。
- 在申请中，详细阐述您的情况、提供证据材料，并明确提出您的诉求。
四、寻求法律援助或调解
- 法律援助：如果您在处理过程中遇到法律难题，或者觉得自己的权益没有得到充分保障，可以寻求法律援助。当地法律援助中心或律师事务所可以提供专业的法律咨询和代理服务。
- 调解：在某些情况下，通过调解解决争议可能是一个更快捷、更经济的选择。您可以尝试与单位或人社部门进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。
五、参考成功案例
以柳先生的案例为例，他因企业改制导致个人档案遗失，在办理退休时遇到了工龄认定难题。但他没有放弃，而是积极收集证据材料，并向市人社部门申请重新核定工龄。在无法提供原始档案资料的情况下，他选择了向市司法局提交行政复议申请。最终，在市司法局的协调下，市人社局在某企业留守处查找到了柳先生当年的《招工表》，对其工龄进行了重新认定。这个案例告诉我们，面对工龄争议，不要轻易放弃，要积极寻求解决方案。
六、注意事项
- 保持耐心和冷静：处理工龄争议可能需要一定的时间和精力，您需要保持耐心和冷静，不要急于求成。
- 及时咨询和申诉：一旦发现工龄争议，应及时咨询相关部门并申诉，以免错过最佳处理时机。
- 保留好所有证据材料：在处理过程中，务必保留好所有证据材料，以备不时之需。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何难题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。