用人单位以安排工作为由收取900元报名费的行为，通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中以任何名义向劳动者收取费用，包括报名费、培训费、押金等。

2. 行为性质分析：

   • 用人单位以安排工作为由收取报名费，实际上是一种变相的收费行为，违反了劳动合同法的上述规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位实施了此类违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，包括责令退还收取的财物、罚款等。同时，劳动者还可以根据劳动合同法的规定，要求用人单位承担因此造成的损失。

4. 特殊情况说明：

   • 尽管一般情况下用人单位不得收取报名费，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位与劳动者之间存在明确的培训协议，且培训费用由劳动者自愿承担并事先约定，那么这种情况下收取培训费可能是合法的。然而，这并不适用于以安排工作为由收取的报名费，因为报名费与培训费在性质上是不同的。

建议：

• 如果你遇到了用人单位以安排工作为由收取报名费的情况，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达你的立场和疑虑。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在未来的求职过程中，也要提高警惕，避免遇到类似的违法行为。

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