年假并非必须干满365天才能享受，这一问题的答案主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关的劳动法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”并不等同于必须在同一单位工作满365天，而是指职工在整个职业生涯中，无论是否在同一单位，只要连续工作的时间累计达到12个月，就符合享受年假的条件。

2. 年假的天数计算：

   • 年假的天数根据职工的工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“工作年限”是指职工在整个职业生涯中的累计工作时间，而非仅指在当前单位的工作时间。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工新进用人单位，且符合享受年假的条件，那么其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 如果职工因工作需要不能安排年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 年假的申请与安排：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

举例说明： 假设一名职工在A公司工作了8个月，然后跳槽到B公司，并在B公司继续工作了4个月，此时该职工已经连续工作满12个月，符合享受年假的条件。如果该职工累计工作年限已满1年不满10年，那么他在B公司就有权享受5天的年休假。当然，具体享受的年假天数还需要根据他在B公司的剩余日历天数进行折算。

总结与建议： 年假是职工依法享有的一项重要权益，单位应当保障职工的年假权益。如果职工对年假的享受有疑问或遇到单位不安排年假的情况，可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。同时，我也建议职工在享受年假时，提前与单位沟通好年假的安排时间，以确保年假的顺利享受。如果你有更多关于年假或其他劳动法律问题，可以直接向我咨询。