关于“去收方工头给每人发红包”的法律责任问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 红包性质为工资或福利的合法性分析

   • 若红包属于工资或福利的组成部分：根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位（包括工头作为实际用工管理者）应当以货币形式按月支付劳动者工资，且工资分配应遵循按劳分配原则。若红包是工资的补充形式（如年终奖、绩效奖），且已纳入劳动合同或集体合同约定，或经劳动者同意，则属于合法支付方式。但需注意：
     • 税务合规性：红包金额需并入工资总额申报个人所得税，否则可能涉及偷逃税款（《个人所得税法》第二条）。
     • 证据留存：工头应保留发放记录（如签字确认单、转账凭证），避免劳动者事后主张未足额支付工资。

2. 红包性质为“好处费”或贿赂的违法性分析

   • 若红包涉及利益输送：例如工头为促使劳动者配合虚报工程量、偷工减料等违法行为而发放红包，则可能构成《刑法》中的行贿罪或对非国家工作人员行贿罪（若劳动者为非国家工作人员）。根据《刑法》第一百六十四条，行贿数额较大（通常为3万元以上）的，可处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大（通常为100万元以上）的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 劳动者责任：若劳动者明知红包目的仍收受，可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪（《刑法》第一百六十三条），面临刑事处罚。

3. 红包性质为“小费”或自愿赠与的民事分析

   • 若红包为工头个人自愿赠与：例如节日慰问、感谢劳动者辛苦工作等，且金额较小（如几百元），通常不涉及法律责任。但需注意：
     • 避免误解：工头应明确告知劳动者红包性质（如“节日慰问”），避免劳动者误认为是工资或福利。
     • 公平性：若仅向部分劳动者发放红包，可能引发其他劳动者对“同工不同酬”的争议（《劳动法》第四十六条）。

法律建议：

• 对工头：

  1. 明确红包性质，若为工资或福利，需通过书面协议约定并依法纳税；
  2. 避免将红包与违法行为挂钩，否则可能承担刑事责任；
  3. 保留发放记录，防范劳动纠纷。

• 对劳动者：

  1. 若红包涉及违法行为（如贿赂），应拒绝并举报；
  2. 若红包为合法工资或福利，应确认金额并留存证据；
  3. 避免因收受红包而参与违法行为，否则可能承担连带责任。

可能后果：

• 若红包被认定为工资或福利但未纳税，工头可能面临税务处罚；
• 若红包被认定为贿赂，工头和劳动者均可能面临刑事处罚；
• 若红包引发劳动纠纷，工头可能需补发工资或支付经济补偿。

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