针对您提出的“公务员工伤十级单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是公务员还是其他职业的职工，一旦发生工伤并鉴定为十级伤残，其赔偿项目和标准在《工伤保险条例》中均有明确规定。赔偿主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分则由用人单位（即您所在的单位）承担。
一、工伤保险基金支付部分
医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等实际发生的医疗费用，由工伤保险基金全额报销。
住院伙食补助费：因工伤住院治疗期间，可获得住院伙食补助费，具体标准因地区而异，由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：十级伤残职工可获得7个月的本人工资作为补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并由工伤保险基金支付。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，可获得一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，并由用人单位支付。以广东省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金通常为4个月的本人工资。
护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，且单位未安排护理的，单位需支付相应的护理费。护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、处理建议
及时申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保您能够获得工伤赔偿的前提。
保留好相关证据材料：包括医疗记录、工伤认定决定书、工资单等，以备在需要时证明您的工伤情况和工资水平。
咨询当地社保部门或专业律师：由于赔偿标准和具体操作可能因地区而异，建议您在实际操作中咨询当地的社保部门或专业律师，以确保赔偿的准确性和合法性。
综上所述，公务员工伤十级的赔偿涉及多个项目和计算方式，具体金额和标准可能因地区、个人工资水平及工伤情况而有所不同。但无论如何，您都有权依法获得相应的赔偿，以保障您的合法权益。