结论：未满18岁入职台球厅是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于未成年人的年龄以及所从事的工作性质。

分析说明：

1. 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
   • 对于已满16周岁的未成年人，如果他们自愿且台球厅的工作不违反法律法规的强制性规定（如不涉及危险、有害或过度劳累的工作），那么他们是可以被合法雇佣的。但台球厅作为用人单位，仍需确保工作环境安全、健康，并遵守相关劳动保护规定。

2. 对于未满16周岁的未成年人：

   • 根据同一法律条款，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是在文艺、体育和特种工艺单位，并且必须依照国家有关规定履行审批手续。
   • 台球厅通常不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此招用未满16周岁的未成年人将构成违法行为。

特殊场景：

• 如果台球厅的工作涉及危险、有害或过度劳累的元素，即使未成年人已满16周岁，也可能因违反劳动保护规定而构成违法。
• 另外，如果台球厅未与未成年人签订劳动合同、未支付劳动报酬或未提供必要的劳动保护条件，也可能构成违法行为。

后续行动建议：

• 如果你是未成年人或其家长，发现台球厅存在违法雇佣未成年人的情况，可以向当地劳动监察部门举报。
• 如果你是台球厅的经营者或管理者，应确保遵守相关法律法规，不违法雇佣未成年人，并为他们提供安全、健康的工作环境。

法律后果：

• 违法雇佣未成年人的用人单位可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
• 在严重情况下，如造成未成年人身心健康损害的，用人单位还可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。

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