结论：在您给个人老板干活受伤的情况下，即使没有银行流水，只要能够提供转账记录和证人证言等证据，误工费仍有可能按照实际工资进行赔偿，但具体能否实现还需结合其他证据和实际情况综合判断。
分析说明：
证据的重要性：
- 在劳动工伤赔偿案件中，证据是确定赔偿金额和事实的关键。转账记录和证人证言都是重要的证据形式，它们可以证明您与老板之间存在雇佣关系以及您的实际工资水平。
- 转账记录能够直接反映您与老板之间的资金往来，是证明您工资收入的有力证据。证人证言则可以作为辅助证据，进一步证实您的工作情况和工资水平。
误工费的计算依据：
- 误工费通常是根据受害人的实际工资收入来计算的。如果您能够提供充分的证据证明您的实际工资水平，那么误工费就有可能按照这个水平进行赔偿。
- 在没有银行流水的情况下，转账记录和证人证言可以成为证明您实际工资的重要依据。但需要注意的是，这些证据需要足够充分和可信，才能被法院或仲裁机构采纳。
其他可能影响赔偿的因素：
- 除了证据问题外，误工费的赔偿还可能受到其他因素的影响，如您的受伤程度、治疗时间、恢复情况等。这些因素将直接影响您的误工时间和误工费的计算。
- 另外，如果老板对您的受伤存在过错或违法行为，您还可以要求老板承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等。
法律建议：
收集并保存证据：
- 尽快收集并保存所有与您受伤和工资收入相关的证据，包括转账记录、证人证言、医疗记录等。这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照实际工资水平赔偿您的误工费。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
后续行动与注意事项：
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿金额。
- 在与老板协商或诉讼过程中，注意保护自己的个人信息和隐私安全。
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