核心结论：一般纳税人企业的老板若没有固定工资，在涉及误工费赔付时，需根据其实际收入情况、误工时间及行业特性等因素综合确定赔付标准，具体可分为以下几种情况处理。

1. 有实际经营收入但无固定工资的情况
   若老板虽无固定工资，但企业有稳定的经营收入（如通过分红、利润分配等方式获得收益），误工费赔付可参考其近三年的平均收入水平。需提供企业财务报表、纳税记录、银行流水等证据，证明其实际收入情况。赔付标准通常为：误工费 = 近三年平均日收入 × 误工天数。若企业处于亏损或收入波动较大，可能需结合行业平均水平调整。

2. 无固定工资且企业未实际经营的情况
   若企业未实际开展业务或老板无任何收入来源（如企业处于筹备期或停业状态），误工费赔付可能面临困难。此时需结合以下因素综合判断：

   • 行业惯例：参考同行业从业者的平均收入水平；
     
   • 误工必要性：若误工导致企业无法正常运营，可主张因误工产生的直接损失（如订单违约赔偿、员工工资支出等）；
     
   • 过错方责任：若误工由第三方造成（如交通事故、人身伤害等），需根据侵权责任法要求对方赔偿实际损失。

3. 特殊情形：老板同时担任其他职务或有兼职收入
   若老板除企业外还有其他工作或兼职收入（如担任其他公司顾问、讲师等），误工费赔付可参考其兼职收入的平均水平。需提供劳动合同、收入证明等材料，证明其兼职收入的真实性。

建议与注意事项：

• 证据收集：无论何种情况，均需保留完整的收入证明（如银行流水、纳税记录、合同等）及误工时间证明（如医院诊断证明、休假单等）；
  
• 协商与诉讼：若与对方协商无果，可通过诉讼解决，但需注意诉讼时效（一般为3年）；
  
• 税务合规：若企业或老板存在税务问题（如未申报收入），可能影响误工费赔付的合法性，建议先解决税务合规问题。

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