五月二日是否有加班工资，需根据具体年份的法定节假日安排及用人单位的工作安排来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日与加班工资的基本规定

• 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日是全体公民放假的节日，用人单位应安排劳动者休息。若安排工作，则需支付加班工资。
• 加班工资标准：
  • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休等方式代替。
  • 休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

二、五月二日的具体情况分析

1. 若五月二日为法定节假日（如2025年）：

   • 结论：若用人单位安排劳动者工作，则构成法定节假日加班，需支付不低于工资的300%的加班工资。
   • 法律依据：根据公开发布的信息及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日加班必须支付300%的工资报酬。

2. 若五月二日为普通工作日或休息日：

   • 普通工作日加班：若五月二日非法定节假日，且为用人单位的正常工作日，用人单位安排加班的，一般需支付不低于工资的150%的加班工资（但此情况较少见，因通常工作日加班不涉及特殊日期）。不过，更常见的是，若用人单位在正常工作日外安排加班，且未安排补休，则按普通加班处理，但具体比例可能因单位规定或劳动合同约定而异。不过，就五月二日而言，若非节假日，更可能涉及的是休息日加班的情况。
   • 休息日加班：若五月二日作为周末或调休后的休息日，用人单位安排工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。

三、其他考虑因素

• 单位特殊工作安排：某些行业或岗位可能存在特殊的排班制度，如轮班制、不定时工作制等。在这些情况下，五月二日是否算加班及加班工资的支付标准，需结合劳动合同、单位规章制度及实际工作情况来判断。
• 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于工作时间、加班及补偿的特别约定。若约定与法律法规相冲突，则以法律法规为准；若约定更有利于劳动者，则按约定执行。
• 当地劳动法规：不同地区可能有细微差别，如加班工资的计算基数、支付方式等。因此，在判断五月二日是否有加班工资时，还需参考当地具体的劳动法规规定。

四、建议与行动

• 核实法定节假日安排：首先，您需要核实当年五月二日是否为法定节假日。这可以通过查询政府发布的节假日安排通知或咨询当地劳动部门来确认。
• 查看劳动合同与单位制度：其次，查看您的劳动合同及单位规章制度中关于加班及加班工资的规定，以了解您的具体权益。
• 与用人单位沟通：若您认为五月二日应支付加班工资但用人单位未支付，建议与用人单位沟通协商，明确您的权益及用人单位的义务。
• 寻求法律援助：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护您的合法权益。

总结来说，五月二日是否有加班工资取决于当年法定节假日的安排及用人单位的工作安排。若为法定节假日且用人单位安排工作，则必须支付300%的加班工资；若为普通工作日或休息日，则按相应规定支付加班工资或安排补休。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。