将周末加班调成平时班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果调休是双方协商一致的结果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产、工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并应安排劳动者补休。这意味着，如果用人单位与劳动者就周末加班调成平时班（即调休）达成了共识，并且这种调休没有违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），那么这种调休是合法的。
- 举例：假设某公司因业务繁忙，要求员工在周末加班，但随后与员工协商，将周末的加班时间调整到平时的工作日进行补休，且双方对此无异议，那么这种调休就是合法的。
如果调休是用人单位单方面决定的，且未与劳动者协商或劳动者不同意：
- 在这种情况下，用人单位的单方面调休可能构成违法行为。因为根据劳动法的规定，延长工作时间或调整工作时间应当与劳动者协商一致，不能单方面决定。如果用人单位未经劳动者同意就擅自调整工作时间，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 举例：如果某公司未经员工同意，就擅自将周末的加班时间调整到平时的工作日，且未给予员工相应的补休或加班费，那么这种行为就可能构成违法。
还需要考虑调休是否违反了其他法律法规的强制性规定：
- 例如，如果调休导致劳动者的工作时间超过了法定的工作时间限制（如每日不超过8小时，每周不超过44小时），或者未按照规定支付加班费等，那么这种调休也是违法的。
- 具体计算：如果劳动者在周末加班，按照劳动法的规定，用人单位应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。如果用人单位选择调休而不是支付加班费，那么调休的时间应当与加班的时间相等，且不能违反工作时间限制的规定。
建议：
- 对于劳动者来说，如果用人单位提出调休的要求，应当与用人单位进行充分协商，确保自己的权益不受损害。如果不同意调休或认为调休方案不合理，可以拒绝并寻求法律援助。
- 对于用人单位来说，应当遵守劳动法的相关规定，与劳动者协商一致后再进行调休。同时，应当确保调休方案合法合理，不违反法律法规的强制性规定。
总结：将周末加班调成平时班是否违法，取决于调休是否经过双方协商一致、是否违反了法律法规的强制性规定等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。