死刑犯的家属在法律上并没有明确规定的丧假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 丧假的法律基础：

   • 丧假通常与劳动法相关，是劳动者在直系亲属死亡时依法享受的假期。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但这里的“直系亲属”一般指的是父母、配偶和子女，且并未特别提及死刑犯的家属。

2. 死刑犯家属的特殊情况：

   • 死刑犯的家属在面临亲人被执行死刑时，确实会经历巨大的心理压力和悲痛。然而，这种悲痛并不直接转化为法律上的丧假权利。法律对于丧假的规定是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者因直系亲属死亡而需要处理相关事宜的实际情况。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果死刑犯的家属是某单位的员工，他们可能会根据单位的内部规章制度或人文关怀政策，获得一定的假期或灵活的工作安排。但这并不是法律上的强制要求，而是单位根据自身情况做出的决定。

4. 建议与应对：

   • 对于死刑犯的家属来说，如果面临需要处理亲人后事或调整心态的情况，建议与所在单位进行沟通，说明实际情况，争取获得单位的理解和支持。
   • 同时，家属也可以寻求心理咨询或社会支持，以帮助自己度过这个艰难的时期。

总结来说，虽然法律上没有明确规定死刑犯的家属享有丧假，但家属可以根据实际情况与单位沟通，争取获得一定的支持。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。