结论：公司团建吃饭没有打卡下班，吃了饭回来打卡是否算违规，需结合公司具体的考勤制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司考勤制度明确规定：

   • 如果公司的考勤制度中明确规定了员工必须在下班时间打卡，且未对团建等特殊情况作出例外说明，那么员工未打卡下班而直接去吃饭，回来后再打卡的行为，可能被视为违反考勤制度。这种情况下，公司有权依据制度对员工进行相应的处理，如警告、扣分或罚款等。

2. 若公司考勤制度未明确规定或存在例外：

   • 如果公司的考勤制度并未明确规定下班必须打卡，或者虽然规定了打卡但明确指出团建等集体活动期间不打卡不影响考勤，那么员工的行为就不算违规。此外，如果公司有惯例或口头通知，在团建等特殊情况下不打卡，那么员工也可以依据这些惯例或通知来行事。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：在团建活动前，建议员工与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确团建期间的考勤要求。这样可以避免因不了解制度而产生的误解或违规行为。
   • 保留证据：如果公司允许在团建期间不打卡，或者员工因特殊原因未能按时打卡，建议员工保留相关证据，如团建活动的通知、照片或视频等，以备不时之需。
   • 遵守制度：无论公司是否有明确规定，员工都应尽量遵守公司的考勤制度。如果因特殊原因无法按时打卡，应及时向公司说明情况并寻求解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工的行为被公司认定为违规，且公司依据制度对员工进行了处理（如扣款、降职等），员工有权要求公司出示相关的考勤制度和处理依据。如果员工认为公司的处理不公正或违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：公司团建吃饭没有打卡下班，吃了饭回来打卡是否算违规，关键在于公司的考勤制度是否有明确规定。为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在团建活动前与公司沟通清楚考勤要求，并尽量遵守公司的制度。如果有任何疑问或特殊情况，应及时向公司说明并寻求解决方案。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。