结论：未成年人隐瞒年龄进入夜场，公司是否承担责任需分情况讨论，主要取决于公司是否尽到了合理的审查义务以及是否存在其他违法行为。

分析：

1. 公司未尽审查义务的情况：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招聘员工时，有义务对员工的年龄、身份等基本信息进行核实。如果公司未能尽到这一合理的审查义务，导致未成年人被录用并进入夜场工作，那么公司可能需要承担一定的法律责任。
   • 这种责任可能包括行政处罚（如罚款、责令改正等）以及民事赔偿责任（如赔偿未成年人因工作受到的损害等）。具体责任形式和程度需根据相关法律法规和实际情况进行判断。

2. 公司尽到审查义务但存在其他违法行为的情况：

   • 如果公司已经尽到了合理的审查义务，但仍然因为其他原因（如内部管理漏洞、员工故意隐瞒等）导致未成年人进入夜场工作，并且公司在此过程中存在其他违法行为（如强迫劳动、拖欠工资等），那么公司同样需要承担相应的法律责任。
   • 这些责任可能包括刑事责任（如构成强迫劳动罪等）和民事赔偿责任（如赔偿未成年人因违法行为受到的损害等）。

3. 公司完全合规且无过错的情况：

   • 如果公司完全遵守了相关法律法规，尽到了合理的审查义务，并且没有存在其他违法行为，那么在这种情况下，公司通常不需要承担法律责任。
   • 但需要注意的是，即使公司无过错，如果未成年人因工作受到损害，公司也可能出于人道主义考虑给予一定的帮助或补偿。

法律建议：

• 对于公司：在招聘员工时，应严格履行审查义务，确保员工的年龄、身份等基本信息真实可靠。同时，应加强内部管理，防止员工故意隐瞒或提供虚假信息。如果发现未成年人进入夜场工作，应立即采取措施予以纠正，并积极配合相关部门的调查和处理。
• 对于未成年人及其监护人：应加强对未成年人的教育和保护，防止其进入不适宜的场所工作。如果发现未成年人被录用并进入夜场工作，应及时向相关部门举报，并寻求法律援助以维护自身权益。

可能后果：

• 如果公司未尽审查义务或存在其他违法行为，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。
• 如果公司完全合规且无过错，则通常不需要承担法律责任，但可能面临一定的社会舆论压力。

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