结论前置：德邦员工旷工离职后，通常仍有权获得其实际提供劳动天数的工资，但用人单位有权根据劳动合同和合法规定扣除因旷工造成的经济损失。具体支付情况需结合公司规章制度和劳动合同来判断。
详细分析：
工资支付的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是旷工离职，只要为用人单位提供了劳动，用人单位就需按约定支付工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步支持了劳动者在离职后应获得其应得工资的权利。
可能存在的工资扣除情况：
- 旷工离职属于违反用人单位规章制度的行为。如果因此给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿。
- 根据相关规定，经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。
公司内部规定的影响：
- 公司内部规章制度可能对旷工离职员工的工资支付有特别规定，例如不支付未工作期间的工资或采取其他处罚措施。
- 但这些规定必须合法，不能违反《劳动法》及相关法规。如果规定不合法，那么它将是无效的，用人单位仍需按照法律规定支付工资。
实际操作建议：
- 作为劳动者，应先查看与德邦签订的劳动合同及公司规章制度，了解其中是否有关于旷工离职工资支付的相关规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不合法，那么劳动者有权要求德邦支付其实际工作天数的工资。
- 如果德邦拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
举例说明：
假设某员工在德邦工作了10天，然后旷工离职。根据劳动合同和公司规章制度，该员工应得的日工资为200元。那么，该员工应获得的工资总额为2000元（10天×200元/天）。如果因为旷工给德邦造成了经济损失，且经济损失的赔偿额经计算为500元，那么德邦可以从该员工的工资中扣除这500元，实际支付给该员工的工资为1500元。但需要注意的是，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，德邦需按最低工资标准支付。
后续行动建议：
如果你作为德邦的员工遇到了旷工离职后工资结算的问题，建议你先与公司进行沟通，了解公司的具体规定和做法。如果公司拒绝支付你应得的工资，或者你对公司的做法有异议，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。