关于旷工工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和用人单位规章制度的重要议题。以下是我为您详细梳理的旷工工资计算方法及相关注意事项：

一、旷工当日工资扣除原则

旷工是违反劳动纪律的行为，根据劳动法的基本原则，劳动者在正常工作日未提供劳动，即视为旷工，用人单位有权不支付旷工当日的工资。具体计算方式如下：

• 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若您的月工资为6000元，则日工资约为275.86元。若您旷工1天，用人单位有权不支付这275.86元工资。

二、额外处罚性扣除的限制

除了不支付旷工当日的工资外，用人单位可能根据内部规章制度对旷工行为进行额外处罚。但这种处罚必须合理、合法，并受到以下限制：

• 法律限制：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 企业规章制度：用人单位应在依法制定的规章制度中明确旷工的处罚措施，如旷工一天除扣除当日工资外，还规定额外扣除的比例或金额。但该规章制度必须经过民主程序制定，并向全体员工公示或告知，确保其合法性和有效性。

三、特殊情况的考虑

• 经济损失赔偿：如果旷工行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权要求赔偿。但赔偿金额需合理，并遵守法律规定的扣除上限。
• 绩效考核、津贴与加班工资：旷工可能影响您的绩效考核得分，进而影响绩效工资。同时，如全勤奖等固定津贴，在旷工时也将被扣除。若旷工期间有加班安排，加班工资也会被相应扣除。

四、员工权益保护与用人单位责任

• 员工权益保护：如果您认为用人单位关于旷工工资的计算和扣除不合理，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 用人单位责任：用人单位在处理旷工问题时，应严格按照规章制度执行，避免任意性。同时，应加强劳动纪律管理，提高员工的工作积极性和责任心，以减少旷工现象的发生。

五、实际应用建议

• 了解规章制度：作为员工，您应了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工和工资扣除的规定。
• 保留证据：如发生旷工工资扣除争议，您应保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在协商或投诉时提供有力支持。
• 依法维权：如认为自身权益受到侵害，您应依法维权，通过合法途径解决争议。

综上所述，旷工工资的计算与扣除是一个复杂而敏感的问题，需要用人单位和员工双方共同遵守相关法律法规和规章制度。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。