产假期间，如果有法定节假日，天数是一并计入产假总天数之内的，不会额外增加产假天数。以下是对这一问题的详细解释：

法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这一期间包括了双休日、法定节假日等各类休息日。这意味着，无论产假期间是否遇到法定节假日，产假的总天数都不会因此而延长。例如，如果某女职工从周一开始休产假，那么在这98天的产假期间，她会历经多个周末以及可能的法定节假日，但这些时间都被包含在98天的产假之内。

特殊情况

对于特殊情况下的女职工，如难产或生育多胞胎，法律还规定了额外的产假天数。难产的，可以增加15天产假；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，就可以增加15天产假。这些增加的产假天数同样包含了节假日在内，不会因为节假日的到来而额外延长。

地方规定

值得注意的是，除了国家层面的规定外，各地还可能根据当地的实际情况对产假天数进行额外的规定或调整。因此，建议女职工在休产假前，务必仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。

实际操作建议

1. 提前规划：在休产假前，女职工应提前了解并规划好自己的产假时间，包括预产期、产假开始和结束的时间等，以便更好地安排工作和家庭事务。
2. 与单位沟通：女职工应与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对产假的具体规定和流程，确保自己的产假能够得到顺利批准和安排。
3. 保留证据：在休产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明和休假证明等文件，以备不时之需。

综上所述，产假期间如果遇到法定节假日，天数是一并计入产假总天数之内的。女职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。