旅行社办理劳务输出是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 合法劳务输出的情形：

   • 具备资质：如果旅行社具备从事劳务输出业务的合法资质，即获得了相关政府部门（如商务部门）的批准和许可，并且按照规定的程序和要求进行操作，那么其办理劳务输出是合法的。这种情况下，旅行社通常会与国外雇主签订劳务合作合同，为劳动者提供合法的就业机会，并保障劳动者的合法权益。
   • 合规操作：在办理劳务输出过程中，旅行社需要遵守相关法律法规，如《对外劳务合作管理条例》等，确保劳动者的权益得到充分保障。这包括提供真实、准确的就业信息，协助劳动者办理出国手续，提供必要的培训和指导，以及在劳动者在国外工作期间提供必要的支持和帮助。

2. 非法劳务输出的情形：

   • 无资质经营：如果旅行社没有获得从事劳务输出业务的合法资质，却擅自开展此类业务，那么其行为就是非法的。这种情况下，旅行社可能无法为劳动者提供合法的就业机会，也无法保障劳动者的合法权益，甚至可能涉及欺诈、拐卖等违法行为。
   • 违规操作：即使旅行社具备合法资质，但在办理劳务输出过程中存在违规行为，如提供虚假就业信息、克扣劳动者工资、不提供必要的安全保障等，那么其行为也是非法的。这些行为不仅损害了劳动者的权益，也破坏了劳务输出市场的秩序。

3. 法律后果与风险提示：

   • 对于旅行社：非法从事劳务输出业务可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等；情节严重的，还可能构成犯罪，如非法经营罪、拐卖妇女儿童罪等，将受到刑事处罚。
   • 对于劳动者：参与非法劳务输出可能导致自身权益受损，如无法获得合法的工作签证、工资被克扣、工作环境恶劣等。此外，还可能面临被遣返、罚款等风险。

建议：

• 对于旅行社而言，应严格遵守相关法律法规，确保具备从事劳务输出业务的合法资质，并按照规定的程序和要求进行操作。
• 对于劳动者而言，在选择通过旅行社办理劳务输出时，应仔细核查旅行社的资质和信誉，了解就业信息的真实性和准确性，并签订正规的劳务合同。
• 如果发现旅行社存在非法行为或自身权益受到损害，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

如有任何关于劳动工伤或劳务输出方面的法律问题，都可以直接向我咨询。