结论：老板要求医嘱不写工伤的行为是违法的，且可能损害你的合法权益。你应坚持要求医生在医嘱中如实记录工伤情况，并保留好相关证据，以便后续维权。
法律背景与解释：
工伤认定与医嘱的关系：
- 工伤认定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的，其核心在于确认职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。
- 医嘱是医生根据患者病情出具的医疗建议，对于工伤职工而言，医嘱中应如实记录工伤情况，这是工伤认定和后续赔偿的重要依据。
老板要求医嘱不写工伤的违法性：
- 老板要求医嘱不写工伤，可能是出于逃避工伤赔偿责任、减少企业负担等目的。但这种行为违反了法律法规的强制性规定，也损害了工伤职工的合法权益。
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位应当如实申报工伤事故，配合工伤认定工作，并承担相应的赔偿责任。老板要求医嘱不写工伤，实际上是在试图规避这一法定义务。
法律建议：
坚持要求医生如实记录：
- 你应明确告知医生自己的工伤情况，并要求医生在医嘱中如实记录。医生有义务根据患者的实际情况出具真实的医嘱。
保留好相关证据：
- 保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定申请书、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（具体期限根据当地规定而定），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。你应及时准备相关材料并提交申请。
寻求法律援助：
- 如果老板坚持要求医嘱不写工伤，或者拒绝承担工伤赔偿责任，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，老板还需要承担因逃避工伤赔偿责任而可能产生的民事赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
进一步思考：
- 在处理工伤问题时，除了关注医嘱的记录外，还应关注工伤认定的程序、赔偿标准等方面的问题。这些方面都直接关系到你的合法权益能否得到充分保障。
- 如果对工伤认定和赔偿流程不熟悉，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取有效的维权措施。
作为李文宇律师，我专注于劳动工伤等领域，如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的问题，都可以直接向我咨询。