经济补偿金确实涵盖了劳动者应得工资的多个部分，其中就包括工资本身。具体来说，经济补偿金的计算基础是劳动者的“应得工资”，这一概念包含了多个重要的工资组成部分，以下是对此问题的详细分析：

1. 工资的基本构成：

   • 计时工资与计件工资：这是劳动者基本工资的组成部分，无论以何种方式计算，均属于经济补偿金的涵盖范围。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的，如小时工资、月工资（基于月工作小时数确定）；计件工资则是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，按照预先规定的单价来计算。

2. 奖金、津贴和补贴：

   • 奖金：是对劳动者超出正常劳动定额所创造的社会所需劳动成果的物质补偿，包括但不限于生产奖（超产奖、质量奖、安全奖等）、节约奖、劳动竞赛奖、年终奖、季度奖、月度奖等各类形式的奖金。
   • 津贴和补贴：津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件和艰苦环境下的额外劳动消耗和生活费用而设立的，如高温津贴、井下津贴、夜班津贴等；补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的，如物价补贴、交通补贴、住房补贴等。这些作为工资补充形式，同样属于经济补偿金的计算范畴。

3. 加班加点工资：

   • 关于加班工资是否包含在经济补偿金内，需结合具体地区的司法实践和相关法律法规来判断。一般来说，经济补偿金是基于劳动者在正常工作时间内的月平均工资来计算，加班工资因其不确定性和非常规性，通常不被直接纳入经济补偿金的计算基数。然而，如果劳动合同中有明确约定且该约定合法，或者在某些地区（如上海）的司法实践中，加班工资被视为劳动者正常工作时间收入的一部分且具备规律性和稳定性，那么加班工资也可能会被纳入经济补偿金的计算范围。

4. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资进行计算。若劳动者在该期间内工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（其中包含基本工资5000元、奖金2000元、津贴1000元，且该地区未将加班工资纳入经济补偿金计算范围），那么该劳动者应获得的经济补偿金将基于这8000元的平均工资来计算。如果劳动者在该单位工作了5年，那么其应获得的经济补偿金为5个月工资，即40000元。

法律建议：

• 在处理具体案件时，应首先查阅当地的相关法律法规和司法指导意见，了解当地对于经济补偿金计算基数的具体规定。
• 结合劳动者的实际工作情况，如其加班的频繁程度、加班工资的稳定性等，来综合判断加班工资是否应计入经济补偿金的计算范围。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。