结论前置：雇主（货主）是否需要承担责任及责任大小，需根据双方的法律关系、事故发生的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规来综合判定。以下是对此问题的全面分析：
一、双方法律关系的影响
雇佣关系：
- 若司机受货主雇佣从事装货工作，依据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即货主作为雇主应承担相应赔偿责任，除非能证明司机有故意或重大过失。
- 责任划分：若货主未提供必要安全保障（如未提供安全防护设备、未对货物进行妥善固定等），可能承担主要或全部责任；若司机自身有过错（如操作不当、疏忽大意等），货主责任相应减轻。
运输合同关系：
- 若仅为运输合同关系，装货非司机合同义务，但司机应货主请求帮忙，则形成无偿帮工关系。根据相关法律解释，货主作为被帮工人通常应承担赔偿责任，除非明确拒绝帮工。
- 若装货为运输合同的附随义务，且货主未提供安全保障，货主亦需承担一定责任；若司机自愿帮忙且无明确请求，货主责任可能减轻或免除。
二、事故发生具体情况的考量
- 司机自身原因：如操作不当、疏忽大意导致被货物砸伤，货主责任减轻。例如，司机未按照安全操作规程固定货物，导致货物滑落砸伤自己，此时货主的责任会相应减少。
- 货主提供条件：如装货环境存在安全隐患（地面湿滑、货物堆放不稳等），货主需承担更多责任。例如，货主未对货物进行妥善固定，导致货物在装货过程中滑落砸伤司机，货主应承担主要责任。
三、双方过错程度的评估
- 需综合考虑货主是否尽到安全保障义务，司机是否存在违规操作或明知风险仍冒险行为。
- 货主过错明显（如强令违规操作、未提供安全防护设备等）时，责任增加；司机过错明显（如故意违规操作、未佩戴安全防护设备等）时，货主责任相应减少。
四、法律法规的依据与赔偿范围
- 根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 货主需依据上述规定进行赔偿，具体数额由双方协商或法院裁决确定。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
五、实际操作建议
- 收集证据：司机应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 协商解决：双方可尝试协商解决赔偿事宜，达成一致意见后签订书面协议。
- 法律途径：若协商不成，司机可向法院提起诉讼，要求货主承担相应的赔偿责任。法院将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
总结：雇主（货主）在司机装货固定货物操作不当被货物砸伤的情况下，是否需要承担责任及责任大小，需根据双方的法律关系、事故发生的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规来综合判定。在实际操作中，建议双方保持沟通，必要时寻求专业法律帮助以维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。