结论：员工能否以“被迫离职”为由主张权益，关键在于公司调岗是否合法合理，以及能否证明调岗后的公司与原公司不属于同一主体或调岗行为实质改变了劳动合同条件。以下从不同角度详细分析：
一、公司调岗的合法性与合理性
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，且调岗符合合同约定的范围、条件，则调岗可能被视为合法合理。
- 若劳动合同未明确约定调岗条款，或调岗超出了合同约定的范围、条件，则员工有权拒绝调岗，并可能以此为由主张被迫离职。
调岗的必要性：
- 公司需证明调岗是出于经营需要，如撤店、业务调整等，且调岗是必要且合理的。
- 若公司无法证明调岗的必要性，或调岗行为明显不合理（如将员工从高薪岗位调至低薪岗位，或从技术岗位调至非技术岗位），则员工有权拒绝调岗。
调岗后的待遇：
- 调岗后，员工的工资、福利等劳动条件不得降低。若调岗后待遇明显降低，员工有权拒绝调岗，并可能以此为由主张被迫离职。
二、证明调岗后的公司与原公司不属于同一主体
公司主体变更的证明：
- 员工需收集证据证明调岗后的公司与原公司不是同一法律主体，如公司名称变更、注册地址变更、法定代表人变更等工商登记信息。
- 若调岗后的公司与原公司存在关联关系（如母子公司、分公司等），但法律上仍为独立主体，员工也需证明这一点。
劳动合同的变更：
- 若调岗涉及劳动合同主体的变更（如从原公司调至关联公司），需经员工同意并签订新的劳动合同。若公司未经员工同意擅自变更劳动合同主体，员工有权拒绝调岗，并可能以此为由主张被迫离职。
三、员工主张被迫离职的法律后果
经济补偿：
- 若员工能证明调岗不合法合理，或调岗后的公司与原公司不属于同一主体且未经其同意，员工有权以“被迫离职”为由主张经济补偿。
- 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 若员工与公司就调岗、被迫离职等问题无法协商一致，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 员工在面临调岗时，应收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条、公司工商登记信息等），以证明调岗的合法性与合理性，以及调岗后的公司与原公司的关系。
及时沟通：
- 员工应与公司及时沟通，了解调岗的具体原因、调岗后的待遇等情况，并表达自己的意见和诉求。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：若员工在调岗、被迫离职等问题上存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，员工能否以“被迫离职”为由主张权益，需根据调岗的合法性与合理性、调岗后的公司与原公司的关系等因素综合判断。若员工能证明调岗不合法合理或调岗后的公司与原公司不属于同一主体且未经其同意，则有权主张被迫离职并要求经济补偿。