在编教师长期病休是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在医疗期内，其工龄是连续计算的。在编教师作为事业单位工作人员，同样适用这一原则。也就是说，只要在规定的医疗期内，教师因病休假，这段时间是计入工龄的。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。例如，一位在编教师在本单位工作了10年，根据规定他可能享有9个月的医疗期，在这9个月病休期间，工龄是连续计算的。

政策解读角度

工龄的计算对于在编教师来说非常重要，它关系到教师的工资调整、职称评定、退休待遇等诸多方面。国家出台相关政策保障职工在病休期间的权益，就是为了让职工在患病时能够安心治疗，不用担心工龄中断影响自身利益。从政策制定的初衷来看，也是认可在编教师长期病休期间工龄的连续计算。比如，在职称评定中，工龄是一个重要的参考因素，如果因为病休导致工龄不连续计算，可能会对教师的职业发展产生不利影响，这与政策保障职工权益的目的是相悖的。

实际操作角度

在实际工作中，学校的人事部门会按照规定为病休的教师记录工龄。教师只需要按照学校的要求提供相关的病假证明等材料，学校就会根据这些材料和规定来处理工龄计算的问题。如果教师对工龄计算有疑问，可以向学校的人事部门咨询，他们会根据具体情况进行解答和处理。例如，教师因病住院治疗，出院后及时将医院的诊断证明、住院记录等材料交给学校人事部门，人事部门就会按照规定将这些病休时间计入工龄。

建议：如果教师在病休期间遇到工龄计算方面的问题，要及时与学校的人事部门沟通，了解具体情况和处理方式。同时，要保留好相关的病假证明等材料，以备不时之需。如果对学校的处理结果有异议，可以向上级教育主管部门反映情况，寻求帮助和解决。

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