结论：招标文件中规定给业绩打分，且设定同类业绩合同额不小于800万元的标准，这一做法本身在法律上并无直接禁止，但具体是否合法合规，需结合招标项目的性质、目的以及相关法律法规的具体规定来综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 招标文件的合法性基础：

   • 招标文件是招标活动的法律依据，其内容应当符合相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国招标投标法》及其相关规定，招标文件应当明确招标项目的性质、规模、技术要求、评标标准和方法等关键信息。
   • 在设定业绩打分标准时，招标文件应当确保标准的合理性、公正性和透明性，避免设置不合理的条件限制或排斥潜在投标人。

2. 同类业绩合同额标准的合理性：

   • 设定同类业绩合同额不小于800万元的标准，可能是招标人基于项目规模、复杂度或风险等因素的考虑，认为只有具备一定规模业绩的投标人才能更好地完成项目。
   • 然而，这一标准是否合理，还需结合项目的具体情况来判断。如果项目本身规模较小或技术要求不高，设置过高的业绩合同额标准可能构成对潜在投标人的不合理限制。

3. 可能存在的法律风险：

   • 如果招标文件中的业绩打分标准被认定为不合理或具有歧视性，可能引发潜在投标人的质疑或投诉，甚至导致招标活动被暂停或取消。
   • 在极端情况下，如果招标人的行为被认定为违反了《中华人民共和国招标投标法》中关于公平、公正、公开的原则，还可能面临行政处罚或法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 招标人在设定业绩打分标准时，应充分考虑项目的实际情况和潜在投标人的合理诉求，确保标准的合理性、公正性和透明性。
   • 如果可能的话，招标人可以在发布招标文件前，就业绩打分标准等关键问题征求潜在投标人的意见或建议，以增强招标活动的互动性和参与度。
   • 在招标过程中，招标人应严格遵守相关法律法规的规定，确保招标活动的合法性和合规性。如果遇到潜在投标人的质疑或投诉，应及时、妥善地处理。

进一步思考：在实际操作中，招标文件的编制和审查是一个复杂而细致的过程。除了业绩打分标准外，招标文件还可能涉及其他多个方面的内容，如投标人资格要求、评标方法、合同条款等。因此，在编制和审查招标文件时，招标人应充分考虑各种因素，确保招标文件的合法性和合规性。如果您在招标文件的编制或审查过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。