结论：过年放假期间是否计入试用期，需根据假期性质、劳动合同约定及公司规章制度综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 法定带薪年休假或法定节假日
   根据《劳动合同法》及《全国年节及纪念日放假办法》，春节等法定节假日属于国家强制带薪假期，试用期员工与正式员工享有同等休假权利。若公司安排放假且未要求工作，则假期天数不计入试用期；若公司要求员工在假期工作（如值班），则需按法定标准支付加班费，且试用期仍按实际工作日计算（即假期天数不扣除）。

2. 公司自主安排的额外假期或调休
   若公司因业务调整、疫情等原因自主安排延长春节假期（非法定假期），需分情况处理：

   • 劳动合同或规章制度明确约定：若合同中写明“公司额外假期不计入试用期”，则按约定执行；
     
   • 无明确约定：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，公司无权单方面将自主假期排除在试用期外。此时需结合实际用工情况判断：若假期期间员工未提供劳动（如公司停工），则可能按“事假”处理，但试用期天数通常不因此延长；若公司要求员工远程办公或完成工作任务，则假期应计入试用期。

补充建议：

• 员工可要求公司出具书面假期安排通知，明确假期性质（法定/自主）及是否计入试用期；
  
• 若公司违法延长试用期（如将法定假期单独扣除导致试用期超限），员工可依据《劳动合同法》第八十三条主张赔偿（按超出天数支付赔偿金）；
  
• 争议发生时，建议优先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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