年龄大并不影响申请劳动仲裁的权利，但具体能否申请以及申请后的结果，需根据劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间的关系性质来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的年龄限制与劳动关系
年龄限制：
- 通常情况下，劳动仲裁的申请人需满足劳动关系主体资格的条件，即年满十六周岁，且未达到法定退休年龄（女性50周岁，男性60周岁）。然而，这一年龄限制并非绝对，关键在于劳动者是否与用人单位存在劳动关系。
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权利，包括申请劳动仲裁的权利。
- 劳务关系：是指劳动者与用工者之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系下，发生纠纷时通常不能申请劳动仲裁，而需通过民事诉讼等途径解决。
二、特殊情况下的年龄与劳动仲裁
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 若劳动者虽已达到法定退休年龄，但尚未开始享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在劳动关系，那么当发生劳动争议时，这类劳动者依然有权依法申请劳动仲裁。例如，一位55岁的女性劳动者，因社保缴纳年限不足无法享受基本养老保险待遇，她继续在原单位工作并与单位产生纠纷，此时她可以申请劳动仲裁来认定劳动关系并维护自身权益。
达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇：
- 若劳动者已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，再到单位工作，通常被认定为与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。在此情况下，发生纠纷时一般不能通过劳动仲裁程序解决，而应通过民事诉讼等其他途径来维护自身权益。例如，一位65岁的男性劳动者，已领取退休金多年，后到一家企业担任顾问，与企业产生纠纷时，他应通过民事诉讼来寻求法律救济。
三、实际操作建议
明确关系性质：
- 对于年龄较大的劳动者而言，在遇到与用人单位的纠纷时，应首先明确自己与用人单位之间的关系性质（劳动关系还是劳务关系）以及自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
及时申请劳动仲裁：
- 若与用人单位之间存在劳动关系且符合劳动仲裁的受理条件，即使年龄较大也有权申请劳动仲裁。在申请时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系。
寻求法律帮助：
- 在实际操作中，如果劳动者对法律程序或自身权益保护存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，结合相关法律法规，为劳动者提供针对性的法律建议和解决方案。
总结来说，年龄大并不影响申请劳动仲裁的基本权利，但具体能否申请以及申请后的结果需根据劳动者与用人单位之间的关系性质以及是否已享受养老保险待遇或领取退休金来判断。在实际操作中，建议劳动者及时明确关系性质并准备充分的证据材料，以维护自身合法权益。