目前并没有一个全国范围内统一的、针对保洁公司对保姆在雇主家服务的具体规定。不过，我可以从几个角度来详细解释这个问题，帮助你更好地理解相关情况。
行业规范与自律：
- 保洁行业，包括提供保姆服务的公司，通常会遵循一定的行业规范和自律准则。这些规范可能由行业协会或相关机构制定，旨在确保服务质量和保护消费者权益。然而，这些规范并非法律条文，不具有强制执行力，更多是行业内的自我约束。
公司内部规定：
- 保洁公司往往会根据自己的经营理念和服务标准，制定一套内部规定来管理保姆在雇主家的服务行为。这些规定可能包括服务内容、服务时间、服务态度、保密义务、禁止行为等多个方面。这些内部规定是公司对保姆进行管理和考核的依据，也是保障雇主权益的重要手段。
法律法规的约束：
- 尽管没有统一的行业规定，但保姆在雇主家的服务行为仍然受到法律法规的约束。例如，《中华人民共和国民法典》中关于合同、侵权责任等章节的规定，都可能适用于保姆与雇主之间的法律关系。如果保姆在服务过程中违反了法律法规，将可能承担相应的法律责任。
合同约定：
- 保姆与雇主之间通常会签订一份服务合同，明确双方的权利和义务。这份合同是双方协商一致的结果，具有法律约束力。合同中可能会详细规定保姆的服务内容、服务时间、工资待遇、违约责任等条款。因此，保姆在雇主家的服务行为也受到合同约定的约束。
建议：
- 如果你作为雇主，想要了解保姆在雇主家的具体服务规定，可以先查看与保洁公司签订的服务合同，了解合同中关于保姆服务内容的约定。
- 同时，你也可以向保洁公司咨询其内部规定，以便更好地了解保姆的服务标准和行为规范。
- 如果在服务过程中遇到问题或纠纷，可以依据合同约定和法律法规来维护自己的合法权益。
希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或婚姻家庭方面的问题，欢迎直接向我咨询。