关于保姆和雇主同居是否有说法的问题，这主要取决于双方关系的实际性质和法律上的认定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律关系的认定
雇主与保姆关系：
- 如果双方存在明确的雇佣合同或口头约定，且保姆主要提供家务劳动等服务，雇主支付相应报酬，那么双方的关系在法律上通常被认定为雇佣关系。
- 在这种关系下，保姆和雇主同居并不改变其雇佣关系的本质，但可能引发一些关于劳动权益、居住权益等方面的法律问题。
同居关系：
- 如果双方没有明确的雇佣合同，而是基于共同生活和情感联系而同居，那么双方的关系在法律上可能被认定为同居关系。
- 同居关系不受婚姻法的保护，但可能涉及共同财产、子女抚养等法律问题。
二、具体判断依据
合同或协议的存在：
- 双方是否有书面的雇佣合同或服务协议，是判断关系性质的重要依据。
- 如果存在此类合同，且明确规定了双方的权利义务，那么更倾向于认定为雇佣关系。
报酬支付情况：
- 雇主是否定期向保姆支付报酬，以及报酬的数额和支付方式，也是判断关系性质的关键因素。
- 如果存在固定的报酬支付，且与当地保姆劳务市场行情相符，那么更倾向于认定为雇佣关系。
生活相处模式与家务分工：
- 双方的生活相处模式、家务分工以及是否共同参与日常生活活动，也是判断关系性质的重要方面。
- 如果保姆主要负责约定的家务劳动，工作之余有独立生活空间和时间，那么更倾向于认定为雇佣关系。
情感与亲密程度：
- 双方是否存在亲密的情感联系，以及在生活中是否有深入的情感交流和互动，也是判断关系性质的因素之一。
- 如果双方存在亲密的情感联系，且在生活中有深入的情感交流和互动，那么可能更倾向于认定为同居关系。
三、法律后果与建议
如果认定为雇佣关系：
- 双方应遵守雇佣合同的约定，履行各自的权利义务。
- 如果发生纠纷，如劳动报酬争议、工作条件争议等，可以依据劳动合同法等相关法律进行维权。
如果认定为同居关系：
- 双方应明确共同财产的归属和管理方式，避免发生财产纠纷。
- 如果涉及子女抚养问题，应协商确定子女的抚养权和抚养费支付方式。
- 在同居期间，双方应尊重彼此的权益和感受，避免发生家庭暴力等违法行为。
建议：无论双方的关系性质如何，都应尽量通过书面形式明确双方的权利义务，以避免发生纠纷时无法证明自己的主张。同时，在发生纠纷时，应及时咨询专业律师（即我），以便更好地维护自己的合法权益。