保姆跟雇主同床是否合法，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
如果双方自愿且不存在其他违法情形：
- 在这种情况下，保姆和雇主作为具有完全民事行为能力的成年人，他们之间的同床行为属于个人隐私范畴，法律并未对此作出明确禁止。只要双方自愿，且没有违反社会公德或造成不良影响，这种行为通常不会被视为违法。但需要注意的是，如果这种行为发生在雇主家中，且雇主家庭成员对此表示反对或产生纠纷，可能会引发一些家庭内部的矛盾或问题。
如果存在强迫、威胁或其他违法情形：
- 如果保姆是在被强迫、威胁或利用其他不正当手段的情况下与雇主同床，那么这种行为就构成了违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，会受到法律的制裁。此外，如果这种行为还涉及到性侵犯等更严重的犯罪，那么雇主将面临更严厉的法律惩罚。
从劳动合同或雇佣关系的角度考虑：
- 保姆与雇主之间通常存在雇佣关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。虽然这些法律并未直接规定保姆和雇主不能同床，但如果这种行为违反了劳动合同中的约定（如保姆需要遵守的职业道德、行为规范等），或者对保姆的工作产生了负面影响（如导致保姆无法正常履行工作职责），那么雇主可能会因此承担违约责任或面临其他法律后果。
法律建议：
- 对于保姆而言，如果感到自己的权益受到侵害或存在不安全因素，应及时与雇主沟通或寻求法律援助。同时，保姆在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于雇主而言，应尊重保姆的人格尊严和隐私权，避免对保姆进行不当的干涉或侵犯。如果雇主希望与保姆建立更亲密的关系，应确保这种关系是基于双方自愿和尊重的基础上建立的，并遵守相关法律法规和道德规范。
可能产生的法律后果：
- 如果保姆和雇主之间的同床行为违反了法律法规或社会公德，可能会面临法律制裁或社会舆论的谴责。此外，如果这种行为对保姆或雇主造成了身体或心理上的伤害，受害方还有权要求侵权方承担民事赔偿责任。
总之，保姆跟雇主同床是否合法取决于具体情况和法律法规的适用。在处理这类问题时，建议双方保持理性、尊重和沟通，以避免不必要的纠纷和法律后果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。