公司规章制度规定欠债可辞退，这通常是违法的解除行为。以下从几个角度详细分析：

一、规章制度内容的合法性

1. 规章制度需符合法律法规：公司的规章制度是公司内部的管理规范，但其制定和实施必须遵循国家法律法规的规定。如果规章制度中的内容与法律法规相抵触，那么该部分内容将被视为无效。
2. 欠债并非法定解除事由：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同必须基于法定的事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。而“欠债”并不属于这些法定解除事由之一。

二、规章制度制定的程序合法性

1. 民主程序：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司规章制度未经民主程序制定，那么其合法性将受到质疑。
2. 公示或告知程序：规章制度制定后，用人单位还需要将其公示或者告知劳动者。如果公司未将规章制度告知劳动者，那么劳动者有权主张该规章制度对其不产生约束力。

三、实际操作的合法性

1. 解除劳动合同的合法性：即使公司规章制度中规定了“欠债可辞退”的内容，并且该规章制度经过了民主程序制定和公示告知，但如果公司以此为由解除劳动合同，仍然需要证明劳动者的欠债行为确实给公司造成了重大损害或者严重违反了公司的规章制度（且该规章制度的内容本身合法）。否则，公司的解除行为可能被视为违法解除。
2. 举证责任：在劳动争议中，用人单位对解除劳动合同的合法性承担举证责任。如果公司无法提供充分的证据证明其解除行为的合法性，那么将可能面临支付赔偿金等法律责任。

建议

1. 审查规章制度：公司应审查其规章制度的内容是否合法、程序是否合规，确保规章制度不违反国家法律法规的规定。
2. 合法解除劳动合同：如果公司需要解除劳动合同，应基于法定的事由进行，并确保解除行为的合法性和合理性。
3. 咨询专业律师：在涉及劳动争议时，公司应及时咨询专业律师的意见，以确保其行为的合法性和避免不必要的法律风险。

总结来说，公司规章制度规定欠债可辞退，这通常是违法的解除行为。公司应确保其规章制度的合法性和合规性，并在解除劳动合同时遵循法定的事由和程序。如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。