有劳动合同通常意味着是单位的真实职工，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的法律意义

在现代劳动法律体系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位签订了合法的劳动合同，就意味着双方建立了劳动关系，劳动者即成为用人单位的职工，享有同等的法律保护及劳动权益。这一规定模糊了传统上“正式工”与“合同工”的界限，强调所有劳动者在法律地位上的平等性。

1. 劳动合同与职工身份的关系

   • 形式上的确认：劳动合同是确认劳动者与用人单位之间劳动关系的重要形式。一旦签订了劳动合同，劳动者就成为了用人单位的职工，有权享受用人单位提供的各项福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
   • 实质上的保障：劳动合同不仅确认了劳动者的身份，还明确了双方的权利和义务。这包括劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假等具体事项，以及用人单位的管理权、解雇权等。这些条款为劳动者提供了实质上的保障，确保了劳动者的合法权益不受侵害。

2. 特殊情况下的判断

   • 虚假合同：虽然签订了劳动合同，但如果合同内容存在虚假或欺诈成分，如用人单位以虚假名义与劳动者签订合同，或者劳动者提供虚假信息骗取合同等，这种情况下劳动合同可能无效，劳动者可能并不真正属于该单位的职工。
   • 非全日制员工：对于非全日制员工，如兼职、临时工等，他们也可能与用人单位签订劳动合同，但这类合同可能具有特殊性，如工作时间、劳动报酬等方面的约定可能与全日制员工不同。然而，这并不影响他们作为用人单位职工的身份，只是他们的劳动权益可能受到一定限制。
   • 劳务派遣：在劳务派遣的情况下，劳动者虽然与劳务派遣单位签订了劳动合同，但实际工作是在用工单位进行的。这种情况下，劳动者在法律上属于劳务派遣单位的职工，但在实际工作中可能更多地受到用工单位的管理和指挥。不过，这并不改变他们作为职工的基本身份和法律地位。

3. 法律建议

   • 核实合同内容：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。如有疑问或发现合同存在欺诈成分，应及时向用人单位提出并寻求法律帮助。
   • 保留证据：劳动者应妥善保管与劳动合同相关的证据材料，如合同文本、工资单、工作证等。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
   • 及时维权：如劳动者发现用人单位存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，有劳动合同通常意味着是单位的真实职工，但具体还需结合实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。