结论：根据您提供的信息，如果您自四月一号开始上班且已经连续工作满一年，那么您是有资格享受年假的，年假天数通常为5天。但具体天数和享受条件还需根据您的累计工作年限以及是否存在不享受年假的情形来确定。
详细分析：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
年假天数的计算：
- 既然您已经工作满一年，那么您至少应享受5天的年假。如果您在之前的单位也有工作经历，且这些工作经历可以累计计算，那么您的年假天数可能会根据您的总工作年限有所增加。
- 如果您在年中（非年初）达到累计工作满一定年限的条件（如满10年），则当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但这一情况在您目前的工作年限下并不适用，因为您仅工作了一年。
不享受年假的情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在某些情形时，职工可能不享受当年的年休假。例如，如果您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及根据您的工作年限请病假达到一定天数的，都可能影响您享受年假的资格。
年假的申请与安排：
- 年假通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。因此，即使您有资格享受年假，也需要与单位协商确定具体的休假时间。
建议：
- 如果您对年假的具体天数或享受条件有疑问，建议先查阅您的劳动合同或单位的相关规章制度，了解单位对年假的具体规定。
- 如果您认为单位未按照法律规定安排您享受年假，或者您在申请年假时遇到困难，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例：
- 假设您仅在当前单位工作了一年，且没有其他特殊情况（如请病假、事假等），那么您应享受5天的年假。
- 如果您在之前的单位也有工作经历，且这些工作经历可以累计计算为2年，那么您仍然应享受5天的年假（因为累计工作年限未满10年）。但如果您的累计工作年限达到了10年或以上，那么您的年假天数将相应增加。
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