结论：工作满一年的职工通常享有带薪年休假，但具体是否享有及天数需根据职工的累计工作年限、入职情况以及是否存在特殊情形来确定。
详细分析：
年假的享有条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。因此，只要您累计工作满1年，无论是否在当前单位工作满1年，都应享有年假。
年假天数的计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 对于新入职且累计工作已满1年的员工，若在当前单位工作未满1年，其年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。
影响年假享有的特殊情形：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
- 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），也可能不享受当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
举例说明：
- 假设您在A公司工作了8个月，然后跳槽到B公司，且在进入B公司前您已经累计工作满1年。那么，在B公司工作满一年时（实际上是在B公司工作的第4个月时，因为您之前已经累计工作满1年了），您就有权享受年假。年假天数根据您累计的工作年限来确定，如果累计工作已满1年不满10年，则为5天。但如果您在B公司工作未满1年就离职，且想在离职前享受年假，那么年假天数需按上述折算方法进行计算。
建议：
- 您可以先确认自己的累计工作年限，以确定自己是否享有年假以及年假的天数。
- 如果您符合享有年假的条件，但用人单位未安排您休年假，您可以与用人单位进行沟通，要求安排年假或支付应休未休的年休假工资报酬。
- 如果您对年假的享有条件、天数计算或特殊情形等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。