您好，关于您提出的“签了劳动合同要开除需要什么条件”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，用人单位在解除劳动合同时，必须严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和合理性。解除劳动合同的条件主要分为过错性解除、非过错性解除以及经济性裁员等情形。
一、过错性解除
根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下过错，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
试用期不符合条件：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除合同。但需注意，录用条件需在招聘时明确，并在试用期间进行合理考核。
严重违反规章制度：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，且这些规章制度合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示，用人单位可解除合同。
严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位可解除合同。其中，“重大损害”的标准应在规章制度中明确规定。
建立双重劳动关系：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且影响本单位工作任务完成或拒不改正，用人单位可解除合同。
劳动合同无效：若劳动合同是以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的，用人单位可据此解除合同。
被追究刑事责任：若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同。
二、非过错性解除
根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿：
患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时，用人单位可解除合同。
不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任时，用人单位可解除合同。
客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可解除合同。
三、经济性裁员
在特定经营状况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，且满足裁减人员数量条件时，用人单位可进行经济性裁员。但裁员前需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门，并支付经济补偿金给被裁减人员。
四、其他注意事项
辞退程序：用人单位在辞退劳动者时，必须遵循法定程序，包括将辞退理由通知工会等，以保障劳动者的合法权益。
社保缴纳：用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。若未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时，必须严格依据法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，也应注意保障劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。