关于加班申请是否可以采用电子审批的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及内部管理流程。

首先，从法律层面来看，我国《劳动法》及相关规定并未明确要求加班申请必须采用纸质审批还是电子审批。法律更关注的是加班的事实是否得到用人单位的确认，以及加班工资是否按照法律规定进行支付。因此，只要电子审批流程能够确保加班申请的真实性、准确性和可追溯性，且符合公司内部的规章制度，那么电子审批就是合法有效的。

其次，从实际操作层面来看，电子审批具有诸多优势，如便捷性、高效性和环保性等。通过电子审批系统，员工可以随时随地提交加班申请，管理层也可以及时进行审批，大大提高了工作效率。同时，电子审批系统还可以自动记录加班申请和审批的详细信息，为后续的加班工资计算和纠纷处理提供有力证据。

然而，需要注意的是，如果公司有明确的加班审批制度，并且规定必须采用纸质审批或其他特定方式，那么员工就需要遵守这些规定。此外，即使采用电子审批，公司也应确保审批流程的公正性和透明性，避免出现滥用职权或违规操作的情况。

最后，结合具体案例来看，有些公司已经成功实施了电子审批系统来管理加班申请，并且取得了良好的效果。这些公司通常会有完善的加班管理制度和电子审批流程，确保加班申请的合法性和有效性。同时，他们也会对员工进行培训，让员工了解并遵守公司的加班审批制度。

综上所述，加班申请可以采用电子审批，但前提是必须符合公司的规章制度和内部管理流程，并且确保审批流程的公正性、透明性和可追溯性。如果您所在的公司尚未实施电子审批系统，但您认为这有助于提高工作效率和管理水平，那么您可以向公司提出相关建议，并推动其实施。