结论：工作人员未经过上级同意私自调监控是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括监控调取的场所、目的、权限以及是否侵犯他人合法权益等因素。以下从不同角度进行分析：
一、从监控调取的场所和目的来看
公共场所或工作场所的监控：
- 如果监控安装在公共场所或工作场所，且调取监控的目的是为了维护公共安全、工作秩序或解决工作相关的问题（如调查工作场所内的失窃、纠纷等），那么工作人员在紧急情况下，为了及时处理问题，可能无需事先获得上级同意即可调取监控。但这种情况应受到严格限制，且事后应及时向上级报告。
- 法律依据：虽然具体法律条文可能未直接规定此类情况，但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律的精神，为了维护公共安全或工作秩序，在紧急情况下采取的必要措施，通常不被视为违法。
私人场所或涉及个人隐私的监控：
- 如果监控安装在私人场所（如员工宿舍、更衣室等）或涉及个人隐私的区域，那么未经他人同意（包括上级同意，如果上级也无权同意的话）私自调取监控，很可能侵犯了他人的隐私权，构成违法行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”
二、从调取监控的权限和程序来看
有明确权限和程序的情况：
- 如果公司或组织有明确的规章制度，规定了调取监控的权限和程序，那么工作人员应严格遵守这些规定。未经上级同意或未按照规定程序调取监控，可能构成违规行为，甚至可能因此承担法律责任。
- 建议：公司或组织应制定完善的监控管理制度，明确调取监控的权限、程序和责任，以避免不必要的法律纠纷。
无明确权限和程序的情况：
- 如果公司或组织没有明确的规章制度，或者规章制度中未规定调取监控的权限和程序，那么工作人员在调取监控时应更加谨慎。在这种情况下，最好事先获得上级的同意或咨询法律专业人士的意见，以确保自己的行为合法合规。
三、从是否侵犯他人合法权益的角度来看
- 无论监控安装在何处，也无论调取监控的目的是什么，如果工作人员在调取监控的过程中侵犯了他人的合法权益（如隐私权、肖像权等），那么这种行为就是违法的。
- 后果：侵犯他人合法权益的行为可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
综合建议：
- 遵守规章制度：工作人员应严格遵守公司或组织的规章制度，按照规定的权限和程序调取监控。
- 尊重他人隐私：在调取监控时，应尊重他人的隐私权和其他合法权益，避免侵犯他人的私人空间和信息。
- 咨询法律意见：如果对调取监控的合法性有疑问，或者遇到复杂的法律问题，建议及时咨询法律专业人士的意见，以确保自己的行为合法合规。
如有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。