作为有丰富经验的律师，针对工厂停工对员工造成损失如何维护权益这一问题，核心结论如下：员工可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益，具体如下：

1. 协商解决
   • 沟通协商：员工可以先与工厂管理层进行友好沟通，明确表达因停工给自己造成的损失，如工资停发、福利待遇缺失、可能的职业发展规划受阻等，要求工厂给予合理的补偿或解决方案。例如，若停工是短期且工厂预计很快恢复生产，员工可以要求工厂在停工期间按照一定比例支付工资，或者承诺在复工后给予一定的经济补贴。
   • 签订协议：如果双方能够就补偿事宜达成一致，最好签订书面的协议，明确补偿的金额、方式、时间等具体内容，以避免后续可能出现的纠纷。
2. 申请劳动仲裁
   • 确定仲裁请求：员工需要明确自己的仲裁请求，例如要求工厂支付停工期间的工资、经济补偿金、赔偿金等。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是由企业支付生活费，生活费标准各地不同，如广东省规定不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 准备证据材料：员工要收集能够证明自己与工厂存在劳动关系以及工厂停工事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工厂发布的停工通知等。同时，对于因停工造成的损失，如因无法正常工作而产生的额外费用等，也要尽量收集相关证据。
   • 提交仲裁申请：员工向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。
3. 提起诉讼
   • 前提条件：如果员工对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，员工也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：员工需要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由等内容，并准备好相关的证据材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按照法院的要求提供证据、参加庭审等。
   • 法院判决与执行：法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果工厂不履行法院的判决，员工可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制工厂履行赔偿义务。

另外，员工还可以关注工厂停工的原因。如果工厂停工是因为经营不善面临破产，员工要及时向破产管理人申报债权，按照法定程序参与破产分配，以尽可能地维护自己的权益。在整个过程中，员工要注意保留好各种证据，以便在需要时能够充分证明自己的主张。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。