当因工厂原因造成工人停工时，工人主要享有以下保障：

1. 工资支付保障：

   • 非因劳动者原因停工：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工是由于工厂的原因，如设备故障、原材料短缺等，而非工人自身原因，那么在一个工资支付周期内（通常是一个月），工厂需要按照劳动合同约定的工资标准支付工人工资。
   • 超过一个工资支付周期：若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准通常按不低于当地最低工资标准的70%或80%执行，具体比例由地方规定。

2. 社会保险与福利待遇：

   • 社会保险缴纳：停工期间，工厂仍需为工人缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是工厂的法定义务，不得因停工而免除。
   • 福利待遇：如果工厂有提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，这些福利待遇在停工期间是否继续发放，需根据工厂的具体规定和劳动合同的约定来确定。但一般来说，除非劳动合同或工厂规章制度中有特别约定，否则工厂可能无需在停工期间继续发放这些福利待遇。

3. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 工厂原因导致劳动合同解除：如果因工厂原因导致劳动合同无法继续履行，如工厂长期停工且无法恢复生产，工厂可能需要与工人协商解除劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据工人在工厂的工作年限和月工资来确定。
   • 工人主动解除劳动合同：如果工人因工厂停工而主动提出解除劳动合同，且工厂存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），工人也有权要求工厂支付经济补偿。

4. 劳动争议解决途径：

   • 协商：工人可以与工厂就停工期间的工资支付、社会保险缴纳等问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 调解：如果协商不成，工人可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织介入，帮助双方达成调解协议。
   • 仲裁与诉讼：如果调解不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 工人在遇到工厂停工情况时，应首先了解自己的权益和工厂的义务，与工厂进行积极沟通，寻求合理解决方案。
• 如果工厂拒绝履行义务或双方无法达成一致，工人可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解、仲裁，以维护自己的合法权益。

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