结论：因工伤提出解除劳动合同，劳动者在一定条件下是有赔偿的。具体赔偿情况取决于劳动者的伤残等级、解除合同的主动方以及解除合同是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、职工主动解除劳动合同的情况

1. 五级至六级伤残：

   • 根据《工伤保险条例》，若职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残，并主动提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 示例：假设某职工因工伤被鉴定为五级伤残，其主动提出解除劳动合同，那么该职工除了可以获得一次性伤残补助金外，还有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

2. 七级至十级伤残：

   • 对于七级至十级伤残的职工，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，同样由用人单位支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 示例：某职工因工伤被鉴定为九级伤残，其劳动合同期满后选择不续签，那么该职工可以获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

3. 一至四级伤残：

   • 一至四级伤残的职工通常保留劳动关系并退出工作岗位，因此一般不涉及主动解除劳动合同获得补偿的情况。

二、用人单位解除劳动合同的情况

1. 合法解除：

   • 若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但工伤职工仍可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（根据伤残等级确定是否享有及标准）。
   • 示例：某职工因工伤被鉴定为八级伤残，但因其严重违反公司规章制度，用人单位依法解除了与其的劳动合同。此时，用人单位无需支付经济补偿，但该职工仍可获得相应的工伤保险待遇。

2. 违法解除：

   • 除上述法定情形外，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同。若用人单位违法解除，则需按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。同时，工伤职工仍有权享受工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：某职工因工伤被鉴定为七级伤残，用人单位在其工伤医疗期内违法解除了劳动合同。该职工在本单位工作了4年，月平均工资为6000元。那么，用人单位应支付的赔偿金为6000元×4年×2=48000元，同时该职工还有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、特殊说明

• 若员工因严重违反公司规章制度或其他合法原因被解雇，或因自己辞职、合同到期不续签等原因离职，则通常无法获得上述因违法解除劳动合同而产生的赔偿金，但仍可能享有工伤保险待遇中的部分项目（根据伤残等级确定）。
• 无论何种情况，医疗费、康复费等实际发生的费用均应由用人单位或工伤保险基金按规定承担。

建议：在处理因工伤解除劳动合同的赔偿问题时，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿项目，确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。