您好，关于您提出的“怀孕期间所需是否计入产假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，怀孕期间女职工进行产前检查的时间，是计入劳动时间的，但这并不等同于产假。产假是女职工在生育期间享受的特定假期，用于恢复身体健康和照顾新生儿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产假是从女职工正式分娩开始计算的，而产前的15天休假是包含在产假内的，但产前的检查时间并不单独算作产假，而是作为正常的工作时间来处理，只是这段时间不计入实际的工作出勤，但工资等福利待遇不受影响。

此外，如果女职工在怀孕期间有特殊情况，如先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和单位实际情况适当安排，但这也不属于产假范畴。

对于您所在地区的具体规定，以《辽宁省女职工劳动保护办法》为例，它也明确规定了女职工在孕期进行产前检查的时间计入劳动时间，并且生育享受98日产假，其中产前可以休假15日。这与国家层面的规定是一致的。

因此，总结来说，怀孕期间女职工进行产前检查的时间不计入产假，但计入劳动时间，且工资等福利待遇不受影响。产假是从女职工正式分娩开始计算的特定假期。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。