遇到恶意降薪或奖金未发的情况，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 恶意降薪的处理：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但若用人单位未经协商单方面降薪，则属于违法行为。
   • 应对措施：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己的异议。如果用人单位能够给出合理的解释并愿意恢复原薪，则问题得以解决。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
     • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

2. 奖金未发的处理：

   • 法律依据：奖金属于劳动报酬的一部分，用人单位应当按照劳动合同的约定或公司的规章制度按时足额支付。若用人单位未按照约定支付奖金，则构成拖欠劳动报酬。
   • 应对措施：
     • 核查劳动合同和规章制度：首先确认劳动合同或公司规章制度中是否有关于奖金的明确约定。如果有，且用人单位未按照约定支付，则你有权要求用人单位支付。
     • 与用人单位协商：与用人单位沟通，了解奖金未发的原因，并要求其按照约定支付。如果用人单位能够给出合理的解释并愿意支付，则问题得以解决。
     • 收集证据并投诉或仲裁：如果协商无果，你需要收集相关证据（如劳动合同、规章制度、奖金发放记录等），然后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的奖金及可能的赔偿金。
     • 提起诉讼：同样，如果对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。