结论：如果你感觉在绩效单位被领导故意针对，首先不要慌张，这可能涉及多种情况，包括但不限于误解、管理方式问题或是确实存在不公正对待。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。
一、核实情况，收集证据
自我反思：先冷静下来，回顾近期的工作表现，确认是否有确实存在不足或失误的地方，导致领导对你有意见。
收集证据：如果确认自己工作表现良好，但感觉被针对，那么开始收集相关证据。这包括但不限于工作记录、邮件往来、同事证言等，这些都能帮助你更客观地评估情况，并在必要时作为证明自己清白的依据。
二、沟通解决，寻求理解
主动沟通：找一个合适的时机，与领导进行坦诚的沟通。表达你的感受和困惑，询问领导对你的具体期望和不满之处。通过沟通，往往能消除误解，找到问题的根源。
寻求第三方协助：如果直接沟通效果不佳，可以考虑寻求人力资源部门或更高层领导的协助。他们可能能提供更中立的视角，帮助解决问题。
三、了解法律，维护权益
了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于员工权益保护、反歧视、反报复等方面的规定。这能帮助你更好地判断自己的处境，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
考虑法律途径：如果确认领导的行为构成违法或严重不公，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼。在此过程中，你之前收集的证据将发挥重要作用。
四、心理调适，保持专业
心理调适：面对职场的不公和压力，保持积极的心态至关重要。可以通过运动、冥想、与朋友交流等方式来缓解压力，保持心理健康。
保持专业：无论情况如何，都要保持专业的工作态度和行为。这不仅有助于维护你的职业形象，也能在关键时刻为你赢得更多的支持和理解。
五、长远规划，考虑未来
评估工作环境：如果这种情况持续存在，且无法得到有效解决，那么你需要认真评估当前的工作环境是否适合你长期发展。
考虑跳槽：如果确认当前环境无法改变，且对你的职业发展造成严重影响，那么考虑跳槽可能是一个明智的选择。在寻找新工作时，务必做好充分的准备和调研，确保新环境能更好地满足你的职业需求和发展期望。
最后，面对职场中的不公和挑战，保持冷静、理性应对是关键。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，随时都可以向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我会尽我所能为你提供帮助和支持。