当公司领导决定辞退员工时，赔偿的具体方式和金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面且具有深度的信息。
一、合法辞退的赔偿标准
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
过失性辞退：
- 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按照协商解除的标准向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因经营困难、依照企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 经济性裁员同样需要按照协商解除的标准向劳动者支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序或条件辞退员工，则属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是2N个月工资。
三、特殊情况的赔偿考虑
代通知金：
- 在无过失性辞退和经济性裁员中，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，而选择额外支付一个月工资作为代替，这一个月工资被称为“代通知金”。它并不属于经济补偿的范畴，但在实际操作中常与经济补偿一并计算。
未休年假补偿：
- 如果劳动者在离职前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际支付的未休年假补偿为日工资的200%。
其他福利待遇：
- 根据公司的具体政策和劳动合同约定，还可能涉及奖金、提成、股权等其他福利待遇的结算和支付。
四、注意事项
- 在处理辞退和赔偿问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。
- 劳动者在面临辞退时，也应了解自己的权益和赔偿标准，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，公司领导辞退员工时的赔偿方式和金额取决于辞退的原因和具体情况。希望以上解答能为您提供有益的参考和帮助。