年休假起止时间的填写，通常需根据具体场景和单位规定来确定，但一般遵循以下原则：

1. 自然年度内安排：多数情况下，年休假是在一个自然年度内（即1月1日至12月31日）进行安排的。因此，起止时间可以填写为该年度内的某一段连续日期，比如“2024年3月1日至2024年3月5日”。

2. 跨年度安排（需单位同意）：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果因工作需要或员工个人原因，年休假可以跨1个年度安排。但这种情况下，必须得到用人单位的同意，并且起止时间应明确跨越的年度，比如“2023年12月28日至2024年1月2日”。

3. 分段安排：年休假也可以分段安排，只要总天数符合规定即可。比如，一个员工有5天年休假，可以选择在上半年休2天，下半年休3天。这时，就需要分别填写两段年休假的起止时间，如第一段“2024年4月1日至2024年4月2日”，第二段“2024年10月1日至2024年10月3日”。

4. 填写注意事项：

   • 准确性：确保填写的起止时间是准确的，不要出现错误或模糊的情况。
   • 连续性：如果年休假是连续安排的，起止时间应该是连续的日期，不要出现间断。
   • 合规性：填写的年休假天数和起止时间应符合单位的规定和法律法规的要求。

5. 特殊情况处理：如果员工在年休假期间遇到法定节假日或休息日，这些日期通常不计入年休假天数内。因此，在填写起止时间时，需要注意避开这些日期，或者根据单位规定进行相应调整。

建议：在填写年休假起止时间前，最好先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和要求，以确保填写的准确性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。